安心找工作

　　安心找工作：一个求职招聘的平台，你可以在这里寻找你需要的工作，发送你自己的简历，软件会根据信息和需求更加精准的匹配职位，最大限度的帮助求职者找到称心满意的工作。

　　安心找工作，工作就安心！
　　时下流行的第一手机求职资讯平台。
　　岗位丰富、种类繁多，为每一位求职者提供真实有效的工作职位，帮助所有求职者足不出户找到自己最适合的好工作。
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　　【智能匹配，量身定做】
　　采用业内最新的处理引擎，用户投递到平台上的简历，根据信息和需求更加精准的匹配职位，最大限度的帮助求职者找到称心满意的工作。
　　【求职意向多重设定】
　　用户可以根据地区、专业限定、薪酬待遇、工作年限、福利等多重自定义筛选工作，人性化设计让用户更好筛选职位，同时支持语音简历录入，求职路上更加方便。
　　【犀利吐槽功能加强】
　　吐槽版面大革新，编辑功能全部加强，字体变换随心所欲，颜色搭配五彩缤纷，更有表情、图片多重连发，无法无天的内容，根本停不下来的吐槽，骚年你的节操掉了，还再等什么?快来一起加入吧！
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　　小安正在修炼中，很快就能了。。。。。。

　　国内最大的都市新蓝领求职App”安心找工作已获"涌铧“、”九合创投“千万级别人民币投资。安心找工作于2014年4月上线，在短短半年里累计百万用户，其中的吐槽社区也是国内最活跃的蓝领招工社区。

　　服务行业的务工人员—“都市新蓝领”是近几年火热的新名词。随着我国服务行业在一线城市的繁荣和在二三线城市的迅速崛起，都市新蓝领数量也急剧上升。典型的工种有服务员、客服、司机、快递员等。

　　年龄层较低，繁华的工作环境等因素使得智能手机在新蓝领群体中渗透率几乎达到100%，移动互联网也迅速影响着这群人的求职观。从2014年起不断有公司进入蓝领招聘领域寻求发展.这次安心找工作能获千万投资显示出了安心找工作团队对新蓝领人群的把握能力.“新蓝领的“新”字不仅体现在新的工种，更体现在年轻蓝领拥有与他们父辈蓝领不同的求职观。而为了帮助他们竖立正确的求职观，我们斥资百万与国际公益组织救助儿童会共同发起的E-Learning平台目前已经上线，覆盖数万用户并取得良好效果。”安心找工作的创始人和CEO徐早霞说。

　　安心找工作定位精准，目标用户清晰，以18～35岁之间的在外打工的流动青少年为主，这个人群的特点就是处于社会弱势群体，价格敏感，比较随性，缺乏信任感，信用度低，由于专为这个人群提供的免费优质服务并不多，所以安心找工作的服务大大超出很多用户的预期并引发广泛的口碑宣传，这是安心找工作在早期推广费用不高的情况下就赢得了大量种子用户的主要原因。

　　目前几百万实时更新的职位数据和数万入驻公司为蓝领提供最全面的信息，而安心独创的人机匹配后台系统能最高效地提供优质服务。不需要用户填写大段介绍，只需要联系方式和关键信息，从获取信息到匹配成功时间控制在两分钟内。而社区的运营上，深耕蓝领行业多年的团队从一开始就加以引导，以求职为中心，让大家有交流平台。

　　“蓝领招聘确实很热，社区、LBS等等各种切入方式层出不穷，在流程改造和社区运营方面打造好的模式会有巨大市场。”九合创投创始人王啸说。

　　与58同城和赶集网的粗放式经营方式相比，安心找工作提供的高质量求职者使其在企业客户推广方面增长迅速，而对安心来说，对蓝领群体进行再度垂直细分并专注提供服务从而吃透该垂直领域是安心将来两三年要做的事情，千万投资只是一个起点，安心后续会更加深入行业内部，与企业进行深度合作，如推出对企业、用户、平台均有好处的提供面试路费补贴等措施来促进整个市场的良性发展。

　　随着安心找工作千万投资到位，预计2015年的蓝领招聘市场将被引爆，与此同时，整个蓝领招聘市场也会增加更多悬念，但不管怎么样，对处于弱势群体的都市新蓝领群体来说，在城市中更好的生活将变得更加现实，而不再只是一句口号。

　　1、增设“赚钱”功能，打通安心社区模块；
　　2、完善“一键找工作”产品功能，让用户在*时间告别海量的职位，你只要提出职位需求，后端我们的“安心招聘顾问”会帮您解决找工作的那些事儿； 
　　3、优化前端“安心招聘顾问”接入流程，让用户与顾问一对一沟通更加有效、顺畅；
　　4、调整职位搜索逻辑，让更多真实、有效的热门职位为你呈现；
　　5、首页增加“热门城市”职位推荐按钮，好工作不再是难上加难；