工分在线

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　　有比较就有伤害。有比较就有压力。有比较就有动力。用积分来衡量一个人的行为表现，衡量一个人的工作绩效，衡量一个人创造的价值，然后进行积分排名，对积分多排名靠前的员工实施奖励，对积分少排名靠后的员工实施惩罚，从而起到鞭策后进、鼓励先进的作用，养成员工自动自发的习惯。激励的方式可以是节假日福利、休假旅游、晋职晋级、先进评比、绩效考核评级等等。积分排名可以全公司排名、系统排名、部门内排名、自定义组排名等等。

　　1.工分排行榜新增年度、终身分组查询

　　2.新增零借口&奋斗者宣言

　　3.新增创建任务同时可以申请工分

　　4.优化工分统计的显示问题，保留1位小数

　　系统由4种分（A分、B分、C分、D分）、5项工具（基本制度、标准卡、结果跟踪表、检查表、3大会议流程单）及1套软件（工分在线）构成！

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